quinta-feira, 31 de março de 2011

Orientação Profissional

  • Seja claro para determinar função de cada membro da equipe, evitando um ambiente tenso.
  • A flexibilidade de horário ajuda qualidade de vida, mas requer disciplina e responsabilidade para não gerar mais trabalho
  • Nem sempre quem fica mais horas o escritório é mais produtivo. Então nada de fazer cena ao chefe e ficar além do necessário
  • Bolsa de valores é indicada para investimentos de longo prazo, acima de 5 anos.

sexta-feira, 25 de março de 2011

A importancia da Educação Financeira

Hoje o Brasil vive um momento especial e positivo: crescimento econômico e maior distribuição de renda. Nos últimos anos, a oferta de crédito cresceu, o que permitiu que milhares de brasileiros passassem a ter mais facilidade para realizar seus sonhos e objetivos. O fato de termos cada vez mais pessoas usufruindo do crédito é muito positivo, porque se traduz em melhor qualidade de vida, aquisição da casa própria, educação e realização pessoal e familiar. Mas é preciso que este consumo seja planejado e controlado para que estas oportunidades se transformem em um histórico positivo de consumo de crédito.
A Serasa Experian desenvolveu este espaço para disponibilizar informações, dicas e ferramentas para que você possa garantir o melhor uso do crédito quando realizar compras parceladas, contratar um financiamento ou até pedir um empréstimo. Você também encontrará dicas para colocar as suas contas em dia e se organizar para atingir seus objetivos.
A construção de histórico positivo é muito importante, pois, num futuro próximo, as empresas vão mudar a forma de analisar os pedidos de concessão de crédito. Até agora, as empresas só verificam os dados cadastrais e a existência de pendências financeiras no momento da venda, mas em breve passarão a consultar também o Cadastro Positivo – histórico que mostrará a sua pontualidade no pagamento de contas. Essa nova forma de avaliação de crédito poderá facilitar o acesso de muitas pessoas ao crédito e a condições de pagamento mais justas e confortáveis.

quinta-feira, 24 de março de 2011

ORIETAÇÃO PROFISSIONAL - A MENSAGEM SECRETA DAS CORES

A cor é uma das formas mais instantâneas de transmitirmos mensagens sobre nossa personalidade, valores e intenções. Não é a toa que o marketing das empresas desenvolve estudos minuciosos para a seleção das cores para a embalagem de produtos, logotipos, websites, entre outros. A cor também é uma forma de comunicação entre as pessoas. Na primeira impressão, sua coloração pessoal - a cor de seus olhos, pele e cabelo - afetam a percepção que os outros têm de você. As cores que você seleciona para seu guarda-roupa profissional também afetam essa percepção. Veja abaixo quais são as mensagens transmitidas pelas diferentes cores e use-as para transmitir a imagem que deseja. Lembre-se que a mensagem principal será transmitida pela cor dominante do seu traje.
Cores Neutras
Marinho
É a cor mais popular no mundo dos negócios. Transmite profissionalismo, seriedade, honestidade, integridade e confiabilidade. Transmite a imagem de uma pessoa clássica e conservadora, comprometida com o trabalho e organização.
Preto
Transmite sofisticação e elegância. Use quando precisar passar uma imagem de autoridade e poder. Mas cuidado – o preto pode estimular o isolamento, além de transmitir uma imagem pesada e invulnerável.
Marrom
É a cor da estabilidade e perseverança. Transmite segurança, mas ao mesmo tempo sugere alguém resistente a mudanças. Negativamente, pode ser associado à sujeira se o tom não for límpido. Por este motivo, opte pelos tons mais escuros e profundos.
Cinza
É uma cor refinada e sofisticada. Transmite força de caráter, autoridade e profissionalismo.
Branco
O branco transmite frescor e confiabilidade. Use se quiser mostrar-se receptivo a novas idéias. No entanto, quando o traje é todo branco, a imagem transmitida é de alguém que não é profissional, que não trabalha, pois pode se dar ao luxo de sujar uma roupa branca.
Creme/Caramelo
Use quando quiser transmitir acessibilidade e confiança.
Vinho
É uma cor clássica, que transmite elegância, autoridade, maturidade, formalidade, refinamento e sofisticação.
Ameixa
Transmite diplomacia e sofisticação. É uma cor poderosa e elegante.
Verde azulado escuro
Esta cor transmite uma imagem clássica, única e valiosa.
Cores Vivas
Vermelho
O vermelho é uma cor que atrai muita atenção. Transmite a idéia de movimento, força, autoconfiança, energia e ação. Use quando precisar de uma “levantada”, quando estiver se sentindo cansado ou sem energia. No entanto, evite se fica irritado facilmente ou quando estiver nervoso ou tenso. Nunca use esta cor em uma entrevista de emprego.
Laranja
É a cor da pessoa sociável, prática e motivada, mas deve ser usado em pequenas quantidades.
Rosa, salmão e pêssego
Tons suaves, como o salmão, pêssego e os rosas suaves estimulam a solidariedade e o cuidado.
Pink
Os rosas mais fortes e vivos transmitem a imagem de uma pessoa cheia de energia e jovial, no entanto os rosas do tipo chiclete transmitem imaturidade.
Amarelo
Sugere uma personalidade comunicativa, alegre, aberta a novas idéias. Deve ser usado em pequenas quantidades, pois pode gerar irritação. Cuidado com os amarelo pálidos, pois podem ser associados ao medo.
Verde
Transmite uma personalidade sincera, harmônica e compreensiva. É uma cor pacífica e relaxante. O verde escuro é associado a dinheiro e prestígio.
Azul
O azul inspira a confiança e transmite a imagem de uma pessoa leal, tranqüila e cuidadosa.
Violeta
Deve ser usado quando você pretende estimular a criatividade e inspiração. Os tons mais escuros transmitem uma imagem mais elegante e poderosa. Os tons mais claros, sugerem uma personalidade delicada e refinada.

Orientação Profissional

  • Se você não quer aceitar colega de trabalho no Facebook, recuse sem medo de ser indelicado ou convide-o no Linkedln
  • Use blogs e Twitter para construir boa imagem. Cuide do que fala, de seus contatos e das imagens que estão relacionadas a você.
  • Ao iniciar negociação, evite perguntar detalhes como celular que é oferecido.
  • Se você for comprar carro usado, prefira os com menos de cinco anos.  Acima  disso você vai gastar muito dinheiro com manutenção.

segunda-feira, 21 de março de 2011

Orientação Profissional

  • Se for chamado para conversar por headhunter, não dispense convite por estar empregado. Se pareça honesto e faça o contato.
  • Em entrevista de emprego, de atenção exclusiva ao headhunter: desligue o celular e não demonstre pressa com a extensão da conversa.
  • Se precisar cancelar entrevista, avise com antecedencia para não queimar seu filme.

quinta-feira, 17 de março de 2011

Contratar Profissionais Com Mais De 40 Anos É Uma Tendência

Foi o tempo em que as empresas repeliam funcionários com mais de 40 anos de seu quadro. Felizmente, já temos conhecimento de diversas empresas que voltaram a contratar colaboradores nessa faixa de idade, e em alguns casos, até acima dela. Esta é uma tendência. Nessa reportagem especial, ouvimos os vários motivos que fizeram essas organizações contratarem profissionais que até pouco tempo atrás estavam fadados a procurar a aposentadoria.
A razão apontada para a demissão e para a não contratação de profissionais acima de 40 anos sempre foi relacionada à disposição ao trabalho, atualização profissional e, principalmente, custo. Os “quarentões” com boa formação e experiência eram caros para as organizações. E reduzir custo sempre foi um mantra emitido por todas as empresas. Era reduzir custos ou ser aniquilado pela concorrência.
Aos poucos, as empresas foram percebendo que precisavam de talentos jovens, porém em cargos de liderança, que requerem a disseminação de valores e de competência, eram melhor desempenhados por pessoas mais experientes. Outras empresas descobriram que unir a experiência desse público com o potencial dos mais jovens era uma excelente fórmula.
Foi o que fizeram as empresas Bob's, Pizza Hut e Dedic. No Bobs, existe o Programa Bobs Melhor Idade, que treina e contrata profissionais acima de 45 anos. A rede que tem cerca de 600 lojas e 8.000 funcionários em todo o Brasil já tem mais de 100 pessoas nessa faixa de idade, obtendo respaldo até mesmo dos franqueados.
Para o diretor de RH do Bob's, Geraldo Gonçalves, o programa não é filantropia, é chance real de emprego. “O funcionário que entra na empresa por meio desse programa tem chances de fazer carreira. Alguns já foram promovidos para gerentes”, explica. Ele complementa dizendo que esses colaboradores são treinados especialmente para atuar no atendimento dos restaurantes. Essas pessoas são responsáveis pela qualidade no serviço, oferecer o primeiro atendimento do cliente e explicar os produtos.
“Essa pessoa é contratada para ser nosso anfitrião. Ele deve passar para o cliente a sensação de segurança e de estar chegando a sua casa”, esclarece Geraldo Gonçalves. Ele ainda aponta que o resultado é muito positivo, por vários motivos. “Eles recebem muitos elogios. Mais da metade dos e-mails elogiosos que recebemos por meio do nosso site são para parabenizar o programa e o atendimento deles”, orgulha-se.
Além do melhor atendimento, o executivo explica que outros resultados são muito favoráveis. “Geralmente, nesse setor, a rotatividade é muito grande. Neste programa, não. Com eles o número cai para 1/5. Além disso, faltam muito menos. Quando não vêm, ficamos até preocupados”, esclarece. Outra questão muito importante levantada pelo diretor está na troca de experiência entre os mais novos e os mais experientes. “Essa troca funciona dos dois lados. Um transmite conhecimento e mais cautela. O outro o incentiva com ímpeto e energia”.
Atualmente, na Pizza Hut, 15% do quadro de funcionários tem mais de 60 anos, de um total de 650 funcionários. Eles também foram contratados por meio de um programa, o Atividade. Nessa empresa, esse público também trabalha com o foco em atendimento e pode ter chances reais de atingir cargos mais elevados. “Para que não se sintam discriminados, o programa é desenvolvido de forma idêntica quando contratamos um funcionário mais novo, inclusive o treinamento e carga horária”, explica Vanessa Apontes, gerente de RH da Pizza Hut.
Para a gestora, esta iniciativa só traz bons frutos e resultados positivos, a começar pelo atendimento. “Os mais experientes têm um comprometimento muito maior e diferenciado com o trabalho. Todos são muito cuidadosos e carinhosos com o público. Os clientes adoram, pois se sentem acolhidos”, aponta. Alem disso, ela também relata que o turnover também é baixíssimo – quase 100% menor.
Vanessa Apontes também nota que o convívio entre esses diferentes perfis é muito positivo, pois os mais jovens aprendem a ser mais responsáveis. Um exemplo é a Maria Gisela Puglisi, que trabalha num restaurante da Pizza Hut, em São Paulo. Dona Gisela, que é pedagoga de formação, hoje se orgulha de continuar o trabalho de educar e servir de referência para os mais novos. “Minha maior preocupação é tentar ajudá-los. Como é o primeiro ou segundo emprego de muitos deles, me sinto responsável por encaminhá-los. É isso que procuro passar para eles”, esclarece.</p>
O que levou D. Gisela a voltar ao mercado de trabalho? Ela trabalhou para a prefeitura de São Paulo até os 49 anos e, ao se aposentar, se sentiu “muito parada”. “Mesmo depois de 17 anos em casa, ainda me sentia muito ativa. Precisa realizar coisas. Aí, não teve jeito. Comecei a procurar emprego e via muita dificuldade. Até que minha filha viu um anúncio da Pizza Hut no jornal”, conta. “Queria sair de casa, me arrumar e me sentir viva novamente.”
Mas não pense que D. Gisela só oferece seus conhecimentos e experiência para os mais jovens. “Eu aprendo muito com eles. Aprendi a levar as coisas não com tanto rigor como levava antes. É muito importante ser correto, mas ter paciência e ser menos aflita é também. Sempre quis tudo para ontem. Por outro lado, eles são muito devagar e teimosos. Tanto eu quanto eles precisamos equilibrar essas características”, conclui.
Na Dedic, empresa de Contact Center, a ideia de contratar profissionais com mais de 40 anos surgiu da percepção que muitos deles tentavam uma vaga, mas muitos não estavam preparados. “Então surgiu a vontade de oferecer cursos gratuitos de informática, português, atualidades e sobre a atividade de Call Center. É uma consciência da nossa responsabilidade social com a sociedade”, explica Wagner da Cruz, diretor de RH da Dedic. Logo, criamos o Projeto Retorno ao Trabalho, que desde o segundo semestre de 2008 já capacitou cerca de 180 profissionais, dos quais 80% foram contratados.
O resultado, garante o executivo, traz resultados positivos não só para a comunidade. “Essa mistura tem sido excelente para a Dedic. Conseguimos reduzir dois problemas muito grandes das empresas desse setor: o turnover e o absenteísmo. Houve uma redução em torno de 50 ou 60%. Além disso, é fácil observar que os de mais idade têm mais comprometimento, qualidade de atendimento e envolvimento”, orgulha-se.
<p>Realmente, os resultados são muito favoráveis para as empresas e para os funcionários. Felizmente, utilizar essa mão de obra é uma tendência. Tanto é que todas as três empresas pretendem continuar investindo nesses programas. “Ainda vamos investir muito nele. Pretendemos dobrar a quantidade de profissionais com mais idade. E acredito que o mercado esteja começando a enxergar da mesma forma”, explica Wagner da Cruz. “Acredito que isso não vai mais ser uma tendência. Vai ser uma obrigação. A população brasileira está envelhecendo. Vai existir menos jovens para trabalhar e eles também buscam profissões mais novas”, esclarece Geraldo Gonçalves

Fonte: Empregos Catho Online

segunda-feira, 14 de março de 2011

DIFICULDADES DE EMPREGO PARA PROFISSIONAL COM MAIS DE 40 ANOS DE IDADE

Ao desenvolver uma carreira numa ou em várias empresas, a remuneração de um profissional com mais de 40 anos de idade sobe. Ao ser demitido, ou ao se desligar voluntariamente da organização, este passa a disputar a nova colocação com profissionais mais jovens, que ainda não desenvolveram uma carreira e aceitam ganhos mais baixos.
Por isso as empresas demitem os mais velhos e contratam os mais novos, é uma questão de custos, assim se o profissional com mais de 40 anos de idade quer competir, terá de flexibilizar essa questão de remuneração. É importante conhecer o cenário completo onde se insere a carreira de um quarentão ou cinquentão, como por exemplo, se tornar um consultor ou prestador de serviços, pois com isto surge a possibilidade de trabalhar sem registro na CLT, permitindo este artifício, já que as empresas pagam menos, uma vez que os encargos sociais equivalem até 106% do salário nominal.
O que nos leva a indagar sobre a questão da discriminação quanto à idade é se esta provém também da queda de performance do trabalhador quarentão ou cinquentão?
Segundo o entendimento de algumas empresas, os obstáculos que levam as organizações a não contratar profissionais com este perfil é porque os mesmos têm os seguintes problemas:
1) falta de energia;
2) inflexibilidade;
3) falta de atualização;
4) morosidade
5) sem idéias novas, falta de criatividade, e
6) não se relacionam bem com seus colegas

Preconceitos estes que infelizmente existem entre a maioria dos entrevistadores, deixando claro que as empresas realmente discriminam os profissionais com mais de 40 anos de idade.
No entanto, nos dias de hoje, a maioria dos profissionais com este perfil possuem mentalidade jovem, é cheia de energia, flexível, atualizada, rápida, cheia de criatividade e se relaciona bem com seus colegas, porém deve comunicar isso com muita agressividade para superar o preconceito generalizado.
Numa próxima oportunidade, passaremos algumas dicas para driblar esse preconceito
.

Escrito por:
João S.
Administrador de empresas
 

As dificuldades do mercado de Trabalho

Os jovens profissionais e os recém-formados têm encontrado dificuldade para conseguir o primeiro emprego. Independente da área de atuação escolhida ou do curso superior de formação, a falta de experiência é um fator determinante.

Dados do Ministério da Educação mostram que todo ano mais de 700 mil profissionais entram no mercado de trabalho. Mas nem sempre há vagas suficientes. O estudante Danilo Carvalho não vai ter esse problema. Ele se forma em Tecnologia da Informação no fim do ano e já está empregado.
“Na verdade essa peregrinação vem há muito tempo. Eu já fiz vários cursos na área de informática e essa é uma área que você tem que estar sempre atualizado para não perder mercado. Tem que estar sempre estudando e aprimorando os seus conhecimentos”, conta Danilo.
Essa busca por aperfeiçoamento é o grande segredo para se destacar em uma entrevista de emprego. O professor de sociologia da Universidade de Brasília, Pedro Demo, afirma que o estudante deve se preparar para o mercado de trabalho ainda na faculdade. “Precisa ir desde cedo olhando as exigências do mercado. Muitos cursos oferecem chances de montar as empresas dos estudantes, nichos empresariais ou estágios”.
O professor explica que essas ações ajudam na procura do primeiro trabalho. Segundo o professor, as universidades ainda não estão prontas para atender a algumas exigências do mercado. Pedro Demo explica que há um esforço para se adaptar às novidades mas, a maioria dos cursos continuam com o currículo antigo, defasado.
Uma outra causa para o grande número de desemprego, seria o despreparado do estudante, mesmo depois de formado. Segundo o professor há dois motivos principais para isso. “Primeiro é que as condições de aprendizagem são muito antigas, predomina o instrucionismo, a aulinha, a cópia e a reprodução. Hoje o mercado exige particularmente pessoas que saibam pensar, saibam fazer textos, sejam autores, tenham autonomia. E em segundo lugar, muitos cursos não tomam conhecimento das novas evoluções do mercado, as questões da globalização e as crises do capitalismo”, destaca o professor.
Fonte: Paula de Castro, Repórter da Rádio Nacional (Agência do Brasil)

Faculdade de Administração

Atualmente, venho estudando para as provas da 1º unidade do 5º período do curso de administração da Facex, por este motivo estou um pouco sem tempo.