4 habilidades que nortearão os profissionais do futuro
Vamos falar um pouco mais sobre cada uma delas. Confira:
1 – Flexibilidade
Ser um profissional flexível não significa ser alguém sem função específica e nem que é preciso saber de tudo. Flexibilidade aqui é uma característica mais parecida com adaptabilidade e resiliência. É se manter apto a aprender e lidar bem não só com novas ferramentas, mas com diferentes visões e interações.
Mais do que se adaptar a diferentes funções e tarefas, será muito importante conseguir se adequar a novas formas de trabalhar já existentes e que ainda estão por vir. É importante estar aberto a possibilidades de entrega e valoração diferentes das convencionais, como trabalho remoto – que já é uma realidade – na economia compartilhada ou na chamada “
gig economy”.
Em um mundo cada vez mais conectado e diverso, a mentalidade flexível também será fundamental para os profissionais entenderem e aproveitarem das diversas “dores” dos públicos para criar novas soluções e serviços ideais e está muito ligada com a nossa próxima habilidade. Afinal, diversidade de necessidades é igual a diversidade de oportunidades.
2 – Empatia
Como criar e encontrar soluções para públicos e necessidades diversas se você não é capaz de entender e se colocar no lugar dos outros? Em um ambiente de mudanças e novidades surgindo em uma velocidade cada vez maior, a capacidade da empatia se fará ainda mais fundamental.
Por mais que a tecnologia avance, somos movidos pelos relacionamentos. Seja no trabalho, em casa ou mesmo na web, estamos sempre nos relacionando com outras pessoas e essa característica deve ser cada vez mais absorvida pelos negócios.
De que adiantaria, por exemplo, conhecer as tecnologias e práticas necessárias para analisar milhões de dados em
Big Data, mas não entender o contexto e a necessidade do público que você quer atingir e se comunicar?
É a empatia também que ajudará a formar os grandes líderes do mercado de trabalho do futuro. O perfil de
gestor de pessoas, que sabe liderar e aproveitar as melhores habilidades e opiniões de cada indivíduo do time, deve se manter em alta com a construção de ambientes de trabalho colaborativos e abertos para a troca de conhecimentos.
3 – Capacidade de aprendizado contínuo
Essa talvez seja a habilidade mais importante para o profissional do futuro: se manter competitivo e atuante. Afinal, em um mundo com acesso rápido e global a quantidades enormes de informações, aquele que deter a capacidade de aprender e incorporar novas soluções rapidamente será quem se destacará no mercado.
Um grande exemplo disso são os novos
líderes e CEOs de empresas disruptivas, que em regra não são grandes especialistas em uma área, mas têm a capacidade de se atualizar e estar sempre na frente da concorrência.
Assim, um profissional que deseja se especializar em
análise de dados e
Big Data, por exemplo, vai definir tudo o que é necessário aprender para se especializar. Porém, precisará se manter atento para encontrar soluções rápidas e eficientes quando uma nova necessidade ou oportunidade surgir no mercado.
Muitas das grandes empresas de tecnologia do mundo já têm essa prioridade na busca de seus perfis profissionais e recrutadores acreditam que a habilidade de adquirir novos conhecimentos será mais valiosa que o conhecimento em si.
Portanto, se manter estagnado e fechado para novas possibilidades será um grande erro aos profissionais do futuro.
4 – Criatividade para inovar de forma disruptiva
A
criatividade é uma das habilidades mais procuradas pelas empresas já na atualidade, sendo cada vez mais valorizado o profissional que é capaz de pensar e inovar como pensa um
designer, criando e sugerindo soluções diferentes para os novos desafios que surgem no mundo.
A grande diferença para o profissional do futuro é que ser criativo pode não bastar. Será preciso pensar com criatividade para realizar mudanças de real impacto na vida das pessoas. É levar para a carreira a habilidade de revolucionar mercados, como nas startups da inovação disruptiva.
Inspirado no conceito de “destruição criativa” do economista austríaco Joseph Schumpeter, o temo inovação disruptiva foi cunhado pelo professor de Harvard, Clayton Christensen, e pode ser explicado como um serviço ou produto que cria ou modifica profundamente alguns mercados. É o caso do que fez o Airbnb no setor hoteleiro, por exemplo.
