Jaguaribe Moto Fest

Neste final de semana, varios motociclistas tiveram o mesmo destino que é a cidade interiorana do Ceará.
Para quem não vive na estrada, não sabe a emoção que é viajar de moto com amigos desfrutando de emoções,  aventuras da estrada afora.
Vários organizadores, se dedicam para poder ofertar uma estadia aos visitantes para que se confraternizem e possa colocar aquele destino em seus calendários nos próximos anos.

4 habilidades que nortearão os profissionais do futuro

Vamos falar um pouco mais sobre cada uma delas. Confira:

1 – Flexibilidade

Ser um profissional flexível não significa ser alguém sem função específica e nem que é preciso saber de tudo. Flexibilidade aqui é uma característica mais parecida com adaptabilidade e resiliência. É se manter apto a aprender e lidar bem não só com novas ferramentas, mas com diferentes visões e interações.

Mais do que se adaptar a diferentes funções e tarefas, será muito importante conseguir se adequar a novas formas de trabalhar já existentes e que ainda estão por vir. É importante estar aberto a possibilidades de entrega e valoração diferentes das convencionais, como trabalho remoto – que já é uma realidade – na economia compartilhada ou na chamada “gig economy”.

Em um mundo cada vez mais conectado e diverso, a mentalidade flexível também será fundamental para os profissionais entenderem e aproveitarem das diversas “dores” dos públicos para criar novas soluções e serviços ideais e está muito ligada com a nossa próxima habilidade. Afinal, diversidade de necessidades é igual a diversidade de oportunidades.

 2 – Empatia

Como criar e encontrar soluções para públicos e necessidades diversas se você não é capaz de entender e se colocar no lugar dos outros? Em um ambiente de mudanças e novidades surgindo em uma velocidade cada vez maior, a capacidade da empatia se fará ainda mais fundamental.

Por mais que a tecnologia avance, somos movidos pelos relacionamentos. Seja no trabalho, em casa ou mesmo na web, estamos sempre nos relacionando com outras pessoas e essa característica deve ser cada vez mais absorvida pelos negócios.

De que adiantaria, por exemplo, conhecer as tecnologias e práticas necessárias para analisar milhões de dados em Big Data, mas não entender o contexto e a necessidade do público que você quer atingir e se comunicar?

É a empatia também que ajudará a formar os grandes líderes do mercado de trabalho do futuro. O perfil de gestor de pessoas, que sabe liderar e aproveitar as melhores habilidades e opiniões de cada indivíduo do time, deve se manter em alta com a construção de ambientes de trabalho colaborativos e abertos para a troca de conhecimentos.

3 – Capacidade de aprendizado contínuo

Essa talvez seja a habilidade mais importante para o profissional do futuro: se manter competitivo e atuante. Afinal, em um mundo com acesso rápido e global a quantidades enormes de informações, aquele que deter a capacidade de aprender e incorporar novas soluções rapidamente será quem se destacará no mercado.

Um grande exemplo disso são os novos líderes e CEOs de empresas disruptivas, que em regra não são grandes especialistas em uma área, mas têm a capacidade de se atualizar e estar sempre na frente da concorrência.

Assim, um profissional que deseja se especializar em análise de dados e Big Data, por exemplo, vai definir tudo o que é necessário aprender para se especializar. Porém, precisará se manter atento para encontrar soluções rápidas e eficientes quando uma nova necessidade ou oportunidade surgir no mercado.

Muitas das grandes empresas de tecnologia do mundo já têm essa prioridade na busca de seus perfis profissionais e recrutadores acreditam que a habilidade de adquirir novos conhecimentos será mais valiosa que o conhecimento em si.

Portanto, se manter estagnado e fechado para novas possibilidades será um grande erro aos profissionais do futuro.

4 – Criatividade para inovar de forma disruptiva

A criatividade é uma das habilidades mais procuradas pelas empresas já na atualidade, sendo cada vez mais valorizado o profissional que é capaz de pensar e inovar como pensa um designer, criando e sugerindo soluções diferentes para os novos desafios que surgem no mundo.

A grande diferença para o profissional do futuro é que ser criativo pode não bastar. Será preciso pensar com criatividade para realizar mudanças de real impacto na vida das pessoas. É levar para a carreira a habilidade de revolucionar mercados, como nas startups da inovação disruptiva.

Inspirado no conceito de “destruição criativa” do economista austríaco Joseph Schumpeter, o temo inovação disruptiva foi cunhado pelo professor de Harvard, Clayton Christensen, e pode ser explicado como um serviço ou produto que cria ou modifica profundamente alguns mercados. É o caso do que fez o Airbnb no setor hoteleiro, por exemplo.

PARE DE RECLAMAR

Pare de Reclamar

 

Tem gente que não percebe que viver reclamando só serve para piorar as coisas. Conheço pessoas que vivem para reclamar de tudo. Com uma visão extremamente negativa das coisas, essas pessoas só conseguem ver defeitos, erros, encontrar motivos para, cada vez mais, reclamar de tudo e de todos.

Conheço empregados que ao invés de olharem os benefícios que recebem da empresa, as coisas positivas que seu emprego lhes oferece, vivem reclamando de pequenas coisas, achando ruim de coisas sem importância e criando um clima de insatisfação nos outros e em si próprios. Esses funcionários só reconhecem os valores e benefícios de suas empresas depois que são dispensados, depois que deixam a empresa e, arrependidos, vão ter maior contato com a realidade exterior e ver que a empresa em que trabalhavam era, de fato, uma boa empresa ou pelo menos procurava ser e fazer o melhor que podia.

Conheço pessoas que só falam mal de seus chefes, de seus subordinados, de sua empresa, de seus colegas de trabalho. Essas pessoas são doentes. Não podem ser consideradas pessoas sãs. Quem vive reclamando, falando mal dos outros, reivindicando dia e noite maiores benefícios, é uma pessoa que precisa ser retreinadas a ver o outro lado do mundo, o outro lado das pessoas.Nesta semana gostaria que você se analisasse mais uma vez.

Como é você?  Será que você não adquiriu um verdadeiro “vicio” de reclamar de tudo e de todos? Será que você não adquiriu o mal habitode falar mal de sua empresa, de seu chefe, de seus subordinados, de tudo e de todos? Mude enquanto é tempo.  Seja sincero com a sua própria consciência e veja que já muitas coisas positivas em seu trabalho, em sua empresa, no seu chefe, nos seus subordinados. Pense nisso

Boa semana a todos.

A importancia do Entusiasmo

A palavra entusiasmo vem do grego e significa ter um deus dentro de si. Os gregos eram politeístas, isto é,acreditavam em vários deuses.  A pessoa entusiasmada era aquela que era possuída por um dos deuses e por causa disso poderias transformar a natureza e fazer as coisas acontecerem. Assim, se você fosse entusiasmado por seres (deuses da agricultura) você seria capaz de fazer acontecer a melhor colheita, e assim capazes de vencer os desafios do cotidiano. Era preciso, portanto, entusiasmar-se.

Assim, o entusiasmo é diferente do otimismo. Otimismo significa em acreditar que uma coisa vai dar certo. Talvez ate torcer para que ela dê certo. Muita gente confunde otimismo com entusiasmo. No mundo de hoje, na empresa de hoje, e preciso ser entusiasmado. A pessoa entusiasmada é aquela que acredita na sua capacidade de transformar as coisas, de fazer dar certo. Entusiasmada é a pessoa que acredita em si. Acreditar nos outros. Acredita na força que as pessoas têm de transformar o mundo e a própria realidade.
É só há uma maneira de ser entusiasmado. É agir entusiasticamente!  Se formos esperar ter as condições ideais primeiro, para depois nos entusiasmarmos, jamais nos entusiasmaremos com coisas alguma, pois sempre teremos razoes para não nos entusiasmarmos. Não é o sucesso que trás pessoa que ficam esperando as condições melhorarem, a vida melhorar, o sucesso chegar, para depois se entusiasmarem. A verdade é que jamais se entusiasmarão com coisa alguma. O entusiasmo é que traz a nova visão da vida.
Nesta semana, gostaria de perguntar a você e a seu pessoal como vai o seu entusiasmo. Como vai seu entusiasmo pelo Brasil, pela sua empresa, pelo seu emprego, pela sua família, pelos seus filhos, pelo sucesso de seus amigos?  Se você é daqueles que acham impossível entusiasmar-se com as condições atuais, acredite – jamais sairá dessas situações. É preciso acreditar em você. Acreditar na sua capacidade de vencer, de construir o sucesso, de transformar a realidade. Deixe de lado todo o negativismo. Deixe de lado o ceticismo. Abandone a descrença e seja entusiasmado com sua vida e principalmente entusiasmado com você. Você vera a diferença.

Boa Semana.  Sucesso!

Orientação profissional

Um bom lider conhece seus limites,respeita diferenças, esta a todo momento disponivel e sabe sempre existe o que se aprender

Infeliz no trabalho? Pode ser falta de casamento dos seus valores com os da empresa

 

Use a tecnologia a seu favor: estabeleca horarios e fixo e diarios para acessar seu e-mail, seja pelo computador ou pelo celular

 

Para ganhar mais tempo, aprenda a dizer não, negocie melhores os prazos, diminua as tarefas diarias, delegue mais e planeje-se

 

 

Orientação Profissional

• Seja claro para determinar função de cada membro da equipe, evitando um ambiente tenso.
• A flexibilidade de horário ajuda qualidade de vida, mas requer disciplina e responsabilidade para não gerar mais trabalho
• Nem sempre quem fica mais horas o escritório é mais produtivo. Então nada de fazer cena ao chefe e ficar além do necessário

• Bolsa de valores é indicada para investimentos de longo prazo, acima de 5 anos.

A importancia da Educação Financeira

Hoje o Brasil vive um momento especial e positivo: crescimento econômico e maior distribuição de renda. Nos últimos anos, a oferta de crédito cresceu, o que permitiu que milhares de brasileiros passassem a ter mais facilidade para realizar seus sonhos e objetivos. O fato de termos cada vez mais pessoas usufruindo do crédito é muito positivo, porque se traduz em melhor qualidade de vida, aquisição da casa própria, educação e realização pessoal e familiar. Mas é preciso que este consumo seja planejado e controlado para que estas oportunidades se transformem em um histórico positivo de consumo de crédito.
A Serasa Experian desenvolveu este espaço para disponibilizar informações, dicas e ferramentas para que você possa garantir o melhor uso do crédito quando realizar compras parceladas, contratar um financiamento ou até pedir um empréstimo. Você também encontrará dicas para colocar as suas contas em dia e se organizar para atingir seus objetivos.
A construção de histórico positivo é muito importante, pois, num futuro próximo, as empresas vão mudar a forma de analisar os pedidos de concessão de crédito. Até agora, as empresas só verificam os dados cadastrais e a existência de pendências financeiras no momento da venda, mas em breve passarão a consultar também o Cadastro Positivo – histórico que mostrará a sua pontualidade no pagamento de contas. Essa nova forma de avaliação de crédito poderá facilitar o acesso de muitas pessoas ao crédito e a condições de pagamento mais justas e confortáveis.